DISC를 활용한 조직의 갈등 분석
1. DISC를 통한 조직 구성원의 분석 내용 설명
대부분 DISC를 검사지를 통해서 자신의 결과를 확인하고 "나는 D형이야."와 같은 결론을 내립니다.
아래의 두 그래프를 보겠습니다.
위의 그래프는 I형, 아래 그래프는 C형이라고 결론을 내리게 됩니다. 하지만 조직에서는 이렇게 마무리를 하는 것은 그리 큰 도움이 되지 않습니다. 뭔가 부족한 결과 분석이 될 수밖에 없습니다.
아래의 두 그래프도 보겠습니다.
위의 두 그래프를 보면 위쪽의 그래프는 I형, 아래의 그래프는 C형입니다. 혹자는 ID형과 CD형이라고 할 수도 있습니다. 개인적으로 검사를 하게 되면, 저 위의 두 그래프와 아래 두 그래프는 동일한 유형으로 결론이 날 수밖에 없습니다. 하지만 이런 해석은 "가장 높은 점수의 유형은 무엇인가?"를 따졌기 때문입니다. 점수값을 고려하지 않은 결과입니다.
위 10명은 김레오를 중심으로 모두 지인관계다. 이 사람들의 18가지 (가장 강한 성격의 사용 부터 느긋함까지) 특징에 따라 순위를 매겨 보았다. 그 내용은 아래와 같다.
1) 가장 강한 성격의 사용
2) 성격의 뚜렷함
3) 일중심
4) 사람중심
5) 사람중심을 반영한 일중심
6) 일중심을 반영한 사람중심
7) 외향형
8) 내향형
9) 내향형을 반영한 외향형
10) 외향형을 반영한 내향형
11) 변화 가능성
12) 우유부단함
13) 충동성
14) 신중함
15) 도전적
16) 독립적 활동 선호
17) 가장 약한 성격
18) 느긋함
이 결과는 나 혼자의 DISC 검사 결과를 통해서는 알 수 없는 내용이다. 그리고 심지어 예상치 못했던 내용까지도 알 수 있었다.
이런 내용은 조직에서 매우 효과적으로 활용할 수 있다. 같은 곳에서 일을 하지만 일하는 방식, 관계를 맺는 방식, 시간을 사용하는 방식에서 큰 차이를 보여주는데, 그 대상이 누구인지를 정확하게 파악할 수 있다.
그래서 '조직의 갈등'을 해결하는 하나의 단서로서 활용을 할 수가 있다.
2. 강의 진행 방식
이 강의는 신청하는 조직 구성원의 인원수에 맞게 검사지를 미리 풀게 됩니다.
그리고 그 결과를 취합하고 위에서 보여드린 것처럼 통계를 통해 분석 내용을 가지고 강사가 강의를 가게 됩니다.
검사지 사전에 풀기 → 검사 결과 취합 → 통계 분석 → 강의
위의 방식으로 진행이 됩니다.
- 검사지는 사전에 종이로 된 검사지를 배송해 드립니다.
- 검사 결과 취합은 담당자에게 어떻게 하는 건지를 설명해 드립니다.
- 통계 분석과 강의는 저희 쪽에서 준비를 하는 부분입니다.
3. 강의 내용
1) DISC 네 가지 유형에 대한 설명 - 2~3시간
2) 구성원 간의 통계 분석을 통한 갈등 설명 - 1~2시간
위 두가지 내용의 강의가 진행이 됩니다. 최소 3시간에서 최대 5시간으로 구성이 됩니다.
4. 강의 신청과 비용, 요청
- 검사지 비용 : 인원수에 맞게 검사지 비용이 책정됩니다. 1부당 2,000원입니다. (이 금액은 원래 DISC 검사지 정가입니다.)
- 강의 비용 : 시간 당 비용이 책정되며 아래 문의를 해 주세요.
이 질문은 강의가 잘 진행이 되고 조직에 도움이 되도록 하기 위해서 여쭈어 보는 것입니다.
DISC의 통계 분석이 조직의 갈등을 해결하고 성과를 높일 수 있는 조직이 되도록 도울 것입니다.